pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. (2021). pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan

I. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi (X1), kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan. Lebih khusus untuk kompensasi, peneliti mengambil satu jenis kompensasi yang zerupa upah. Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK Di Kota Madiun. Andes Agro Investama Kendawangan, Ketapang Kalimantan. Sutanto, L. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai atau prestasi kerja adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik, pekerjaan, sistem kompensasi dan aspek ekonomi. 100 + 1. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi: PT. ×. 3. Sinar Bali Sosro factory. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA CV INDAH CEMERLANG) I. Hasil Uji Koefisien Determinan (R2) Dapat disimpulkan bahwa nilai R2 (R Square) sebesar 0,673 atau 67,3% yang artinya besar pengaruh signifikan Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 67,3%,Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan di PT. Wibowo. " E-Jurnal Manajemen Unud 5: 500-532. ilmu dan riset manajemen volume. Hasil penelitian. Sinar Sosro Pabrik Bali, dan kepuasan kerja dipilih sebagai variabel intervening. , M. 2011. Jurnal Agora Vol. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN. Wijaya, Widayati, dan Kusuma: pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja. Arisetiawan6245@gmail. Adnyani. 14, No. Mansur, dan M. A. proposal skripsi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. 16:500-532. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. com ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja. Dimana dipengaruhi oleh prestasi kerja. Mitra Aneka Rezeki, sebagai upaya untuk melengkapi syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang. Kinerja Karyawan Menurut Sheila J. edu | perpustakaan. Abstract. Krebet Baru Malang. Tipe penelitian ini adalah explanatory research. Untuk menentukan banyaknya sampel dari suatu populasi, jika. H. 2 Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (2) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Surya Pamenang Kediri. 206-219 206 pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt mitra sintera di kota batam Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Soljer Abadi. Abdul Ghoni. Anfara Putra) SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh Ujian Sidang Skripsi Manajemen pada Program Studi Manajemen Disusun Oleh: Mochammad Farhan Rachmat Ramadhan 1805392 PROGRAM STUDI. pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi sebagai variabel intervening. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. 733 Jurnal EMBA Vol. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka ). Artinya bahwa besarnya pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan sebesar 69,5% sedangkan sisanya sebesar 30,5%. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kompensasi adalah imbalan yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya (Bangun, 2012). pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi…. pISSN : 1693-8852 e-ISSN : 2549-5003. Pengaruh Pemberian. Yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru. 2,Juni 2021, Hal (38-50) Surya Indah, Dkk (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Pendidikan. Prasastono, Ndaru. E. Sedangkan data uji F menunjukkan adanya pengaruh secara simultan variabel motivasi, perkembangan. Kinerja seorang karyawan akan lebih baik bila dia mempunyai keahlian (skill) yang tinggi, bersedia bekerja karena digaji atau diberi upah sesuai dengan perjanjian, mempunyai. AL ”. Andalan . Agiel Puji Damayanti, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta | 157 lingkungan kerja. 3 Judul Penelitian Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT BPR Kertha Arthamandiri Kepanjen, Malang) Peneliti Yusi Prihatini, M. 420 X2 + e Hasil penelitian dengan menggunakan uji t bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian secara simultan menggunakan uji F , menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koefisien. 27 2. Pikiran Rakyat (Jl. Kinerja karyawan merupakan elemen penting yang harus dicapai sebuah perusahaan dalam operasionalnya. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Rigroad Utara Condong Catur, Depok,. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ni Made Nurcahyani1. II. (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pudjo Wibowo (2018). 3. BOEN INTERIOR SURABAYA Agnes Iftitahun Nisa1, Yulyar Kartika Wijayanti2 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Email: 1Agnesnisa99@gmail. Nusantara Jaya. Puas terhadap fasilitas Kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai penunjang kelancaran untuk bekerja dan memotivasi karyawan agar semangat kerja. (2015). (0 61) 6624567 Medan 20238 Email :[email protected] Pengujian hipotesis pertama pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan H1 ditolak, tidak terdapat pengaruh langsung signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rahmayuni Andryane. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi,. Trakindo Utama Samarinda 2 Rini, Dibyantor, M. Manese Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi E-mail : kiamanese14@gmail. Latar Belakang Kurangnya pemberian insentif kepada karyawan disaat mereka mampu memenuhi target. IDS Medical System Indonesia Cabang Medan Alfian1), Junita Astramia2) 1,2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP junitaastramia@yahoo. Berdasarkan latar belakang diatas, maka peneliti membuat rumusan masalahnya sebagai berikut: 1. Rizal Dwi Prasetio, Puspita Wulansari, SP. Published by : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah . 000 sehingga nilai F hitung > F tabel atau 25. produktifitas yang dihasilkannya. Faktor Individu dan Faktor. ANOKI, Hardian Dito. S. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. The Indonesia. Pemerintahan Indonesia. (PDF) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. edu 36 BAB III METODE PENELITIAN 3. kuesioner pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt duta (PDF) KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA | nurmaulia ningsih - Academia. 2012. 984dengan nilai signifikansi sebesar 0. Moderator : Fajar Hertingkir, Ssos, MMAbstract. Suwati, Y. Sumber daya manusia berdampak langsung pada kinerja karyawan, dan SDM juga berdampak besar dalam mewujudkan visi perusahaan. Produktifitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau 2,367 > 2,0181 dan sig. Usia : 3. Pernando, D. 0,05). Chandra Karya Sukses. Pudjo Wibowo. Jamu Air Mancur Karanganyar) Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah . Penelitian ini berjudul "Pengaruh Motivasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Gula Kebon Agung Malang" bertujuan untuk mengetahui apakah variabel motivasi kerja yang terdiri dari motivasi finansial dan motivasi nonfinansial berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja. 1, 2017. KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (S tudi Kasus Pada PT. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GROUP SAM 2 BANK MANDIRI Ryan Ayubi Prof. Pundikarya Sejahtera Bekasi Setiyono Sekolah Tinggi Teknik Malang setyoothex@gmail. Safrina, Emi. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada CV Derowak Jaya Banten. 25 persen. "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. PP. (1990) dan Odunlade (2012) menguji pengaruh satu arah. This study aims to determine and analyze the Effect of Compensation and Motivation on Employee Job Satisfaction (Case Study at the Kota. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance Kedaton Bandar Lampung. Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ini karena pemberian kompensasi yang tepat dan ideal bagi karyawan serta kesesuaian nilai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t. Anoki, H Dito, 2010, ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT, Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel 529 E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. ABSTRAK. 731 – 740 Penelitian Terdahulu Felinda dan Nugraheni (2016) meneliti tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor PT. Gusli (2016:9) Skripsi “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. , Jakarta Barat. pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja perawat honorer pada rumah sakit umum daerah rejang lebong June 2022 (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains 3(2):232-243 kerja meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Jumlah peserta : 15 b. memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Manado. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Adapun tujuan dari. 1 Variabel Penelitian Objek penelitian terbagi menjadi dua variabel yaitu variabel bebasWibowo. Pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kpu. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 17, 14-23. KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Penelitian ini menjelaskan kinerja karyawan adalah Setiap karyawan belum tentu bersedia mengerahkan kemampuan yang dimilikinya secara optimal, sehingga masih diperlukan adanya pendorong dari pihak manajemen. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 CabangMotivasi, dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan”. Tingkat keinginan karyawan mendapatkan timbal balik dari perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan Ordinal Need for power Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening December 2021 Jurnal Akuntansi dan. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Penelitian dilakukan pada CV. Lama Kerja : II. meneliti Pengaruh Motivasi Kerja dan Kom-pensasi terhadap Kinerja Karyawan Percetak-an Art Studio Jakarta Pusat. ,M. 15820068Ardiana, Titin Eka. (2012). Surabaya Garry Surya Changgriawan. Beberapa hal yang bisa meningkatkan motivasi kinerja terhadap karyawan, seperti pelatihan yang diselenggarakan oleh PT. BANK SUL-SEL MAKASSAR Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Jurusan Manajemen Ekonomi pada Fakultas Syari’ah dan Hukum Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin Makassar Oleh NUR HUDA NIM : S10600107053 FAKULTAS SYARIAH DAN HUKUM Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Variabel bebas: Kompensasi Motivasi kerja Variabel terikat: Kinerja karyawan Kuisioner Berdasarkan hasil temuan penelitian ini menggunakan analisis regresi dan diketahui bahwa nilai R 2 adalah sebesar 0,4454. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kualitas kinerja karyawan di kantor Balai Latihan Kerja Pengembangan dan Produktivitas pemerintah provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. 2003. Sujarweni, W. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV Cynthia Box Kudus”. DAFTAR PUSTAKA Anoki, Herdian Dita. & AffandiM. PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF SURABAYA . Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro. variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja kerja karyawan. 5 Jon Maizar (2017) Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jufrizen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Jl. Penelitian ini menjelaskan kinerja karyawan adalah Setiap karyawan belum tentu bersedia mengerahkan kemampuan yang dimilikinya secara optimal, sehingga masih diperlukan adanya pendorong dari pihak manajemen. Hasilnya menye-butkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Percetakan Art Studio. 2017. Perkebunan Nusantara IV Sawit Langkat. Sampel dalam penelitian ini adalah Tiga Puluh Empat Pegawai Bidang Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bima. W. penelitian lanjutan yang menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja, budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, melalui studi empiris terhadap pegawai administrasi pada PTIIK Universitas Brawijaya. Penelitian yang dilakukan oleh N. Agiel Puji Damayanti, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta | 157 lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. 1 (No. 7 no. Hal. Jupe UNS , 2, 155-168. ap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Ayam Nelongso Surabaya Variabel Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pada Rumah Makan Ayam. Identifikasi Masalah Berdasarkan uraian latar belakang diatas maka dapat disimpulkan identifikasi masalah dalam penelitian ini :. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. (2013). penulis tentang pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. . INDOLAKTO KABUPATEN PASURUAN) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Oleh Nur Aini Ida Safitri 21601081439 UNIVERSITAS ISLAM MALANG. 2, Oktober 2021, 83-93 ISSN : 2502-1559 Rismawati, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja October , 2021 PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY PADA SALAH SATU PERUSAHAAN OUTSOURCING DI KOTA BANDUNG) Desi Rismawati1, Dedi Hadian2, Ester Manik3, Titi4 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. 0,023 < 0,05 maka H0 di tolak dan H1 diterima. 1 Januari 2019, Hal. Penelitian ini dilaksanakan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat dengan pertisipasi seluruh. 2010. Pendidikan dan pengalaman. kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produk si UD. 2 1,2. Dalam konteks perusahaan, Handoko (2001) mengemukakan bahwa suatu cara untuk meningkat-memberikan kompensasi dan motivasi kerja kepada karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian dilakukan. dengan variabel kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan Tabel 2. Vol 5 (1), 134-144. 1 januari-april 2020, hal. Sukses Abadi Cargo Banjarmasin. mempengaruhi kinerja karyawan. motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 70,4% sisannya sebesarnya 50,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (Firmandari, 2014) mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi didapatkan hasil yang menyatakan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil lain mengungkapkan jika motivasi kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam Selanjutnya, motivasi juga secara parsial memberikan pengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan. Seorang karyawan yang memiliki motivasi tinggi terhadap pekerjaannya dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri yang dapat. , & Haryani, S.